Verdieping

Dienst omschrijving

Steeds vaker wordt er aanspraak gedaan (of gemaakt) op jouw creatief oplossingsvermogen. Je loopt de gaten dicht. Schakelen, schakelen en nog eens schakelen. “Is er dan niemand die mij ziet of eens vraagt hoe het met mij gaat..?” Je hebt kopzorgen. Je slaapt slecht, hebt of begint lichamelijke klachten te ontwikkelen en je vraagt je steeds vaker af hoelang je dit allemaal nog vol gaat houden. (Familie) relaties komen onder druk te staan. Het werk is ook niet meer leuk. Al mopperend loop je van het ene gedoe naar het andere. Tijd om in te grijpen! 8 tot 9 gesprekken (individueel en systeem) afstemmen wensen en verwachtingen bespreken van maatwerkregelingen met leidinggevende begeleiding van familiegesprek ondersteuning tijdens keukentafelgesprek (indicatie gesprek gemeente) doorverwijzen en warme overdracht naar mantelzorgmakelaar bij WLZ aanvraag leren bewaken van grenzen Investering € 1995,- Beoogd resultaat: (werk)Relaties komen onder druk te staan wanneer een gezinslid langdurig ziek wordt of gehandicapt blijft. Relaties en posities veranderen wanneer er een intensieve zorgsituatie ontstaat. Denk aan: -Partnerrelaties (van partner ben je plots zorgverlener of zorgvrager) -Intimiteit tussen partners -Verschuiven van ouder/kind rol en relatie Inzet is het herstellen van balans tussen werk-, privé- en zorgtaken. Voorkomen dat iemand langdurig uitvalt (door burn-out klachten) of iemand die langdurig ziek is weer aan het werk helpen door middel van coaching. De gesprekken zijn bedoeld om te kunnen vertellen wat je nodig hebt. Dit is veel moeilijker dan we denken. De mantelzorger is in staat om de leidinggevende te informeren over zijn/haar situatie en taal te vinden om uit te drukken wat helpt om tot gewenste verandering te komen. Samen werken we aan maatwerkregelingen om langdurig uitvallen te voorkomen. Familieleden leren om met elkaar te communiceren over de zorgsituatie. Zowel zorgstress als zorgvreugde worden met elkaar gedeeld. Rouwverwerking is een belangrijk onderdeel. Het verlies van toekomstperspectief voor alle betrokkenen, van de individuele gezinsleden als voor het gezin als geheel. We voorkomen dat werknemer langdurig uitvalt en investeren vol op duurzame inzetbaarheid door maatwerkregelingen in te zetten. Met de begeleiding voorkomen we dat: -Mantelzorger overbelast raakt -Mantelzorger de zieke achter de zieke wordt ALLE GELUKKIGE GEZINNEN LIJKEN OP ELKAAR, ELK ONGELUKKIG GEZIN IS ONGELUKKIG OP ZIJN EIGEN WIJZE (Tolstoj)